2018 Citi MA 電話面試+1階面試內容

 


 

Phone Interview

 

必問問題:

「為什麼會想要加入花期的program要先多了解Program

「為什麼選這個部門」為什麼要選法金/財富管理/ 和之前實習有關嗎?

「之前實習的經歷」

「什麼時候可以畢業」

可以自我推薦一下,講自己的領導經驗。

 

這個部分最好預先閱讀花旗資料,先想好答案。

不然電話面試結束之後,HR可能不會找你進入第一階段面試

 


 

1st Interview with

Human Resources Professionals

 

這關是團體面試,由2HR面試 3~4Candidates

HR通常會分別來ICGGCB

 

首先是自我介紹,一個人約4~5分鐘

只要第一個人講英文、後面通常全部都會講英文

 

接著HR會根據每給人的CV進行提問

全程幾乎以全中文進行

 

一般面試會問的都問,例如:挫折、挑戰、領導、溝通等

最後會要求用英文問其他Candidates一個問題

這一題可以準備一下,或是當場隨機應變

 

一定要準備的問題包括:「過去的領導經驗」、「最大的優點和缺點」、「遇過最大的挫折」、「最大的成就是甚麼」、以及「過去是否遇過一些道德逆境以及面對方式」 (這題問的機率超高)等問題。

 

其實問題都不難,但是其實從不同Candidates的回答,

可以很輕易地看出Candidate是否有「聽懂問題」、

也可以聽出Candidate的回答「是否架構邏輯都很清楚」

 

Citi HR的水平非常高,邏輯也都很清楚

也會適時的用比較挑戰式的方式質問Candidate的回答

所以在練習面試的時候,一定要確定自己回答的邏輯清楚

不要覺得有個不錯的答案可以回答就好

筆者認為回答問題的邏輯是否完全聽懂問題闡述問題的儀態語調

都是影響能不能進入第二關面試的關鍵

 


 

如何在面試中能夠回答得更好?

 

第一、可能面試者本身邏輯思考就很縝密,可以隨機應變,

筆者認為這種面試者只需專注在聆聽問題、以及聽其他面試者回答,

就可以有不錯的表現

 

第二、如果是資質一般的面試者,可以利用一些面試的技巧、回答架構,

來增進自己在面試場合的表現。

例如:曾有Citi MA學長分享利用「STAR」原則,來闡述自己過去的經驗,

 

可以參考這篇

※※面試利用「STAR」原則闡述經驗,讓你成為面試中的「STAR

 

 


 

即使投遞的部門是消金或是企金,面試前有必要了解一下所有Citi組織架構,和部門的縮寫

 

消費金融事業群 → GCB (Global Consumer Banking)

注意,Citi中小型的企金業務是由 GCB 來做。

營運與資訊管理中心 → O&T (Operation and Technology)

企業與機構客戶事業群 → ICG (Institutional Clients Group)

圖片來源: Citi 2016年報

 

 


 

→ 2018外商銀行MA面試流程一覽,參考「這篇

 

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