2nd Interview with

Citibank Managers & Presentation

(資訊待更新)


第一關HR面試之後,資格符合者會被邀請至第二關面試

2016年的面試過程為

HR會先與Candidates約好面試時間之後

然後在面試前24小時發一個題目給Candidates

要求準備大約7~10分鐘的簡報

通常Candidates會準備5-7頁的slides

HR中高階主管、以及Candidates申請部門的中高階主管做簡報

 

2016GCB簡報主題來說,題目類型為「一個問題解決的方案」

例如有Candidates的題目是「Citi如何將個人金融產品觸及到更多年輕族群?」(之類的問題)

 

這一關的目的就是要看Candidates未來是不是有能力,

能夠在職場上快速地理解問題構思問題解決方案、並清楚的向主管報告

 

HR中高階主管、以及Candidates申請部門的中高階主管都會非常仔細地詢問報告內容

所以對整個報告主題的了解程度、以及回答主管們問題的邏輯,就是是否能夠進入最後一關面試的關鍵。

 

是否一定會面試Candidates原本申請的部門?

HR1階面試的時候都會詢問Candidates的求職意願,

Candidates可能會排序 (舉例)ICG Jumbo企金→ICG交易室→GCB中小企金→GCB個金

HR也會建議Candidates適合去的部門,

原則上HR2階面試前就會確認Candidates最後確定要去的部門

2階面試的主題,原則上也會和Candidates最後確定要去的部門相關

 


 

→ 2018外商銀行MA面試流程一覽,參考「這篇

 

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